1. Evaluaciones
Nuestro equipo apoya a su organización para detectar, desarrollar y retener el talento, mejorando el bienestar y la eficacia profesional mediante adecuados procesos de selección, evaluación, formación, promoción, coaching y mediación.
- Evaluación de Desempeño por Competencias
- Diccionario de Competencias
- Evaluación de Clima Laboral
- Selección de Personal
- Evaluaciones Psicológicos
- Evaluación de Riesgos Psicosociales.
2. Consultoría
Asesoría y coaching individual
- Gestión del estrés laboral y personal
- Tratamiento y gestión de todos los problemas derivados del estrés
- Potenciación de las habilidades sociales y de comunicación
- Gestión de perfiles psicológicos en el entorno laboral
- Reorientación y optimización de carreras profesionales
- Optimización de la capacidad de liderazgo a través de la Psicoestrategia Corporativa (nueva concepción de las empresas para un liderazgo eficiente)
- Gestión de carreras profesionales
Intervención corporativa y asistencia psicológica individual (terapia para empresas) para solucionar los problemas derivados del estrés laboral a nivel:
Organizacional
Baja productividad, tensiones internas, problemas de comunicación, bajas, absentismo, etc.
Personal
Desmotivación, burnout, falta de orgullo de pertenencia, errores laborales, impuntualidad, problemas en la gestión del tiempo, falta de organización, bajo rendimiento, sensación de sobrecarga de trabajo, absentismo emocional, etc.
Clínico
Distimia, ansiedad, fobia social, trastornos psicosomáticos, emocionales, evitación, insomnio, irritabilidad, etc.
Para recibir más información de nuestros productos y servicios de formación, asesoría y coaching individual o intervención corporativa y asistencia psicológica individual puedes concertar una entrevista informativa sin compromiso
3. Formación a Empresas
Entrenamiento de competencias Gerenciales
Con nuestra experiencia en la conducta, las emociones y viendo las necesidades concretas de las organizaciones, hemos diseño una Formación a Empresas, para que se convierta en un valioso aliado con el que contar para analizar, definir y planificar estrategias de mejora y desarrollo de las personas y los equipos de trabajo.
Las empresas que apuestan por una formación en aspectos tan importantes como la gestión emocional, la prevención del estrés, la gestión del tiempo, el liderazgo, la gestión de equipos o la atención al cliente, tendrán trabajadores más motivados y satisfechos, y en definitiva más comprometidos con el proyecto empresarial.
Cursos de Formación
Los cursos que imparte Psico Enfoques son los siguientes. No obstante, puede solicitarnos información sobre un contenido o tema que no aparezca en esta lista, ya que realizamos cursos diseñados a medida para las Empresas e Instituciones que lo necesiten.
GESTIÓN DE TIEMPO
El objetivo de este curso es favorecer que los trabajadores aprendan a utilizar la herramienta “tiempo” y pongan en marcha estrategias que les ayuden a mejorar su rendimiento y por tanto su satisfacción personal y laboral. Este objetivo favorece también a la empresa al reducir los costes personales y económicos.
COACHING PARA DIRECTIVOS / COACHING EJECUTIVO
Curso dirigido a cargos con responsabilidad en la empresa. El objetivo es adquirir nuevas competencias y destrezas que ayuden a desenvolverse mejor en un entorno empresarial cada vez más exigente.
DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO CON INTELIGENCIA EMOCIONAL
Dentro del mundo empresarial, el desarrollo de habilidades relativas a la inteligencia emocional aporta a la persona herramientas para mejorar su capacidad de liderazgo. Ese manejo inteligente de las emociones va a facilitar la creatividad, motivación y seguridad y, por tanto, el éxito en la dirección de equipos.
PREVENCIÓN DE ESTRÉS LABORAL
El estrés es uno de los riesgos laborales más importantes en nuestro país. De todo ello deriva la importancia de la puesta en marcha de cursos prácticos cuyo enfoque se centre en la prevención de estrés en el ámbito laboral.
GESTIÓN DE ESTRÉS PARA DIRECTIVOS
La gestión y dirección de recursos suponen un nivel de responsabilidad que muchas veces va unido a situaciones de estrés y altos niveles de ansiedad. Aprender a gestionar esos niveles de estrés de forma adecuada favorece la mejora del rendimiento y la reducción de costes asociados, ayudando al mantenimiento de una adecuada salud física y emocional.
ATENCIÓN AL CLIENTE
El objetivo es conseguir que las empresas den el mejor servicio y el mejor trato a sus clientes, formando a su equipo humano para que adquieran empatía, habilidades de comunicación y habilidades sociales para conseguir incrementar la productividad y satisfacción para el cliente, la empresa y el propio equipo humano.
PRESENTACIONES EN PÚBLICO
Los objetivos por una parte son aprender a controlar y manejar los síntomas de ansiedad, mediante el entrenamiento de distintas técnicas para hacer más eficaces las intervenciones en público, y por otra, entrenar las habilidades de comunicación adecuadas para mantener la atención de los asistentes y conseguir las metas propuestas.
4. Talleres
- Inteligencia emocional
- Manejo de emociones como estrés, depresión y ansiedad
- Estilos de liderazgo
- Toma de decisiones
- Trabajo colaborativo
- Violencia intrafamiliar
- Violencia laboral
- Igualdad de género
- Administración en las empresas familiares